Steve Jobs ” exit obtenir d’autres entreprises de la pensée?

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Comment Steve Jobs, la santé influent sur Apple à la fois maintenant et dans l’avenir? Et que signifient-ils pour les entreprises emblématiques de leadership? Paul Briden découvre…

Apple avenir est devenu l’objet de diverses spéculations, après Steve Jobs annonce qu’il va prendre congé de maladie, et pour la deuxième fois en deux ans, cette fois pour une période indéterminée.

La situation peut être une expérience d’apprentissage pour l’ensemble de l’industrie. Elle soulève des questions au sujet de combien les entreprises de technologie devrait permettre de devenir dépendant sur les capacités uniques des individus.

Il y a sans doute des leçons à tirer pour les entreprises aussi dans d’autres secteurs.

Le 17 janvier 2011, l’Emploi a envoyé une sincère courriel à tous les employés d’Apple, confirmant le conseil d’administration lui avait accordé un congé de maladie pour se concentrer sur sa santé. Mais il a soutenu qu’il resterait en tant que chef de la direction (PDG) et d’être impliqués dans les prises de décision stratégiques.

“J’ai une grande confiance que Tim et le reste de l’équipe de direction fera un travail formidable de l’exécution de la grands projets que nous avons en place pour 2011”, écrit-il.

“J’aime Apple, de sorte que beaucoup et espère être de retour dès que je peux. En attendant, ma famille et j’apprécie le respect de notre vie privée,” les Emplois ajouté.

Bien qu’il puisse ressembler à des Emplois est juste de prendre un certain temps pour des raisons de santé comme il l’a fait avant, il existe des différences marquées entre le message qu’il a envoyé récemment et celui qui l’a précédé son dernier congé. En janvier 2009, par exemple, il a clairement déclaré qu’il était de prendre six mois de congé et la date de son retour avait déjà été définie.

Cette fois, les choses ont été laissées un peu ouvert, laissant beaucoup à réfléchir à ce qui va arriver ensuite.

Il y a aussi la question, bien sûr, de savoir si ou non il est même possible de nommer un chef de la direction intérimaire, quand on ne sait pas si ils auront besoin pour diriger la société dans la juste temporaire ou permanente de la capacité.