Foxconn admet l’aide de travailleurs mineurs en Chine

0
69

Stop sign

L’électronique maker est livré propre sur l’utilisation de jeunes travailleurs à l’un de ses usines Chinoises.

Contrat electronics fabricant Foxconn Technology Group a reconnu l’embauche des adolescents à une usine Chinoise, dans une affaire qui soulève de nombreuses questions sur son programme de stages pour étudiants.

Des travailleurs, les militants des droits de la Chine ont accusé de Foxconn, et d’autres grandes entreprises d’utiliser les stagiaires comme une source peu coûteuse en main d’œuvre pour les lignes de production où il est plus difficile d’attirer les jeunes adultes travailleurs à des emplois à faible salaire.

Foxconn a déclaré qu’il avait trouvé quelques stagiaires à l’usine de Yantai, dans le nord-est de la province du Shandong, ont atteint l’âge minimum de 16 ans. Il n’a pas dit combien étaient des mineurs.

“Notre enquête a montré que les stagiaires en question, dont l’âge variait de 14 à 16 ans, avait travaillé dans les campus pour environ trois semaines”, a déclaré la compagnie dans un communiqué.

“Ce n’est pas seulement une violation de Chine loi sur le travail, c’est aussi une violation de Foxconn de la politique et des mesures immédiates ont été prises pour ramener les stagiaires en question de leurs établissements d’enseignement,” il a dit.

Foxconn est le plus important d’Apple partenaire de production, et fait aussi des produits pour le Dell, Sony et HP parmi ses autres clients. Il a déclaré que le Yantai plante ne fait pas de produits Apple.

Foxconn a fait cette annonce après avoir enquêté sur les médias Chinois, les rapports de mineurs stagiaires parmi ses Chine l’effectif de 1,2 million de dollars. Il a dit qu’il n’avait trouvé aucune preuve de violations similaires à l’un quelconque de ses autres usines en Chine.

Foxconn a déclaré qu’il allait travailler avec le gouvernement local pour bar les écoles impliquées dans le Yantai cas de la stagiaire du programme, à moins que montré pour être en conformité avec le droit du travail et de la politique de l’entreprise.

“Cependant, nous reconnaissons que l’entière responsabilité de ces violations incombe à notre société et nous avons présenté des excuses à chacun des élèves de notre rôle dans cette action,” l’entreprise a déclaré.

Foxconn et Apple ont été contraints d’améliorer les conditions de travail dans les usines Chinoises qui font de la plupart des iPads et iPhones, après une série de très médiatisée de suicides en 2010 et les rapports de travail des abus, tels que les heures supplémentaires excessives, a jeté un coup de projecteur sur les conditions à l’intérieur de la plante.

Le mois dernier, des émeutes ont éclaté à Foxconn usine d’assemblage d’iPhones dans le nord de la ville de Taiyuan sur les conditions de vie à l’intérieur de Foxconn, sur place, des dortoirs pour les travailleurs migrants.

En réponse à l’examen Foxconn, les plans de coupe des heures supplémentaires, à moins de neuf heures par semaine à partir du 20.

Il a défendu son programme de stages, mardi, en disant qu’ils ont fait jusqu’seulement 2,7 pour cent de sa main-d’œuvre en Chine. Les stages pourraient être de longue ou de courte durée, réalisée en coopération avec les écoles de formation professionnelle et d’autres établissements d’enseignement.

La moyenne de stage a duré environ trois-et-un-moitié de mois, il a dit.