Y at-il assez de niveau d’entrée emplois en TI?

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Les entreprises se plaignent constamment d’une crise de compétences, mais certaines personnes croient que le niveau d’entrée n’est pas aussi facile à trouver qu’il devrait l’être.

Il est bien accepté parmi les analystes, les fournisseurs et d’autres experts de l’industrie de l’informatique souffre d’une pénurie de compétences, avec plus de travail que les professionnels de l’informatique.

La recherche récente a suggéré il y a peut-être pas assez de postes au niveau d’entrée pour les nouveaux travailleurs, laissant les nouveaux diplômés chômeurs et de contribuer à la pénurie de compétences dans le long terme, à mesure que de nouveaux travailleurs ne peuvent tout simplement pas obtenir de l’expérience commerciale organisations exigent de leur personnel.

Un rapport de l’Enseignement Supérieur Agence de la Statistique a montré un sur dix informatique diplômés sont au chômage, tandis que la recherche de l’Association de la Technologie de la Dotation de Sociétés (Atsco) a montré des taux de rémunération pour le niveau d’entrée des travailleurs de la TI a été à la baisse.

D’autre part, un rapport établi par un autre recruteur a montré la délocalisation n’a pas frappé d’entrée des emplois de niveau, malgré les inquiétudes qu’moins cher, moins compliqué rôles ont été confiés en sous-traitance à l’étranger.

Entrée des emplois de niveau de séchage? Marilyn Davidson de Atsco dit que IL PRO: “les Recherches que nous avons faites et les rapports que nous obtenir ne renforcent, il est assez difficile à obtenir au niveau d’entrée emplois.”

Computeach conseiller en carrière Darren O’Connell convenu, ce qui suggère qu’il est difficile de mettre un pied dans la porte. “Nous constatons que beaucoup d’employeurs sont à la recherche tout de suite pour une expérience commerciale,” O’Connell dit. “Tout CE travail annoncé cherche toujours une expérience commerciale.”

C’est particulièrement le cas dans le marché qui est à Londres, il a ajouté, ainsi qu’avec des ensembles de compétences tels que la conception web, si un portefeuille est nécessaire afin de prouver leurs compétences.

Mais InterQuest directeur de la communication de David Bevan, en désaccord, affirmant d’entrée des emplois de niveau abondent encore. “Il y a encore beaucoup de recrutement de diplômés,” il a dit qu’IL PRO. “Il y a beaucoup de haut royaume-UNI les entreprises connaissent une pénurie de compétences.”

Il a ajouté que, avec un ralentissement de l’activité économique qui se profile, “moins de tout est d’être embauché… mais IL est relativement plus sûr qu’un certain nombre d’autres domaines.”

Si le niveau d’entrée est en effet en séchant, Atsco de Davidson a déclaré que plusieurs facteurs contribuent au problème, y compris la délocalisation du déplacement de nombreuses d’entrée de rôles au niveau de l’outre-mer. Elle a également noté que de nombreux étudiants ne sont pas d’études supérieures de leurs programmes de formation avec les compétences recherchées par les employeurs, et les employeurs ne sont pas prêts à payer ou prendre le temps de les former.

“Ce n’est pas un problème nouveau,” Davidson a dit. “La technologie a souffert pendant des années et des années.” Les cabinets d’ingénierie confrontés à un dilemme semblable; l’âge moyen des travailleurs est dans le haut de la cinquantaine.

“Les deux dans l’informatique et l’ingénierie, beaucoup de travail est basée sur le projet,” at-elle expliqué. “Les entreprises ne veulent pas embaucher des stagiaires, ils apportent les travailleurs qui ont les compétences sur la base d’un contrat.”

Les nouveaux étudiants ne devrait pas être découragés, cependant, comme il y a encore beaucoup d’opportunités dans le secteur. Alors que l’expérience de travail, de stage et de travail bénévole peut aider à le coincer le pied dans la porte, un autre bon endroit pour regarder est le secteur public, Computeach O’Connell conseillé. Le gouvernement dépense des milliards sur les projets, mais les budgets les plus serrés donner ouvriers d’entrée-niveau un peu plus de chance. “Le gouvernement Local de chercher activement et de recruter au niveau d’entrée,” O’Connell dit, ajoutant des universités, des écoles et même le NHS peut offrir une bonne première position.

“À l’ENM, le processus de sélection est un formulaire de demande et de ses compétences, explique-t-il – donc, fraîchement diplômé des experts en informatique suffit d’avoir les bonnes compétences, pas des années d’expérience commerciale, afin d’être considéré.

Alors que de nombreux étudiants d’attente pour les travaux à venir, pour eux, attendent les recruteurs et les entreprises à se montrer sur le lait rond – O’Connell conseillé de wanna-be-IL-les pros de contacter directement les entreprises qu’ils veulent travailler. “Il montre la volonté et la détermination”, dit-il.

Atsco de Davidson a suggéré que les grandes entreprises sont plus susceptibles de prendre des stagiaires que les Pme-pmi. “Beaucoup de grandes entreprises ont de bons programmes de formation”, dit-elle, mais il a ajouté: “les Grandes entreprises souvent qu’à regarder les meilleurs diplômés…mais juste parce que quelqu’un est bon dans les examens, ne signifie pas qu’elles seront bonnes dans la force de travail.”

Alors qu’elle a appelé l’industrie à offrir davantage de places d’apprentissage et d’embaucher plus de niveau d’entrée dans le les ouvriers, Davidson a dit aussi que les universités doivent offrir une formation et des étudiants doit continuer à prendre ces programmes afin de surmonter le problème.