L’agence de développement enregistre 1 million de livres sterling avec les ressources humaines, IL

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Le Département BRITANNIQUE pour le Développement International est à l’aide d’un nouveau système basé sur le web pour améliorer son personnel, de recrutement et de rétention.

Le Département du Développement International (DFID) est économiser 1 million de livres sterling chaque année à la suite de la réussite des ressources humaines (RH) programme de transformation.

Les 14 mois programme a simplifié et standardisé par les personnes et les processus de gestion utilisés par le DFID dans son rôle de gestion de la £5 milliards de dollars annuels d’aide promis aux pays pauvres par le royaume-UNI, pour ses 2 500 employés dans 64 pays dans lesquels il opère.

Pam Jenkins, la transformation des ressources humaines, gestionnaire de programme au DFID, a déclaré: “Notre programme de transformation reflète le lecteur à l’échelle du gouvernement pour une plus grande efficacité, les meilleures pratiques et de la standardisation des processus.”

Le ministère a travaillé avec les intégrateurs de systèmes de Capgemini pour mettre en œuvre les personnes et les processus des programmes de gestion du changement qui a conduit à l’élaboration d’un nouveau DFID intranet, ainsi que sur le web basée sur les carrières réseau de fournisseur de spécialiste, WCN à fournir à la nouvelle gestion des ressources humaines hub. Les nouveaux systèmes sont hébergés par les DFID donneur d’ordre Northgate RH.

En conséquence, le DFID plus rapidement en mesure de correspondre à des postes vacants pour le personnel interne ou externe les candidats, entraînant d’importantes économies en termes d’efficacité, la réduction des formalités administratives et une plus grande maîtrise par les gestionnaires des processus tels que le recrutement, les promotions, les affectations à l’étranger, les détachements et les transferts, ainsi que sur les RH budgets.

Jenkins a ajouté: “après l’achèvement du projet, le DFID est fermement sur la bonne voie pour atteindre les cours d’économies financières de près de 1 million de livres sterling par an. Le projet a été achevé dans les temps et en respectant le budget et en a gagné un niveau exceptionnellement élevé de l’Office of government Commerce Cadre d’Évaluation Commun.”

Neil MacLean, vice-président et chef de consultation en Ecosse et un gestionnaire de compte pour le DFID, a également dit qu’IL PRO les activités du département autour de recrutement et les ressources humaines sont désormais plus rapide et plus transparent pour toutes les parties concernées, avec nettement moins d’implication par le DFID département des ressources humaines dans les processus de routine, leur permettant également de se concentrer sur des zones stratégiques de l’entreprise.