Royaume-UNI tracer un chemin de travail flexibles

0
37

Par rapport au reste de l’Europe, le royaume-UNI est de bien faire en offrant de travail flexibles, mais il y a encore beaucoup de place pour l’amélioration.

Le royaume-UNI est l’un des leaders européens de travail flexibles, des fournisseurs, mais la grande majorité des entreprises sont toujours pas en mesure de fournir sur une base quotidienne, selon une étude.

“Flexible de travail dans l’Europe et la Russie”, un rapport commandé par Avaya, a déclaré que le royaume-UNI a été en avance sur la plupart de l’Europe quand il est venu à la fourniture universelle de travail flexible.

La quasi-totalité (93%) des employés voulaient de travail flexibles dans leurs lieux de travail. Cependant, seulement un cinquième (22%), du royaume-UNI a pris des mesures pour tous les employés à travailler de manière flexible sur une base quotidienne.

Les statistiques ont suggéré que les entreprises peuvent avoir de la difficulté à tenir sur le personnel si régulière de travail flexible n’a pas été fourni. Un tiers (31%) des employés serait certainement quitter pour un autre emploi s’ils ont obtenu l’accès à la flexibilité du travail, si toutes les autres conditions sont égales.

Ainsi que le royaume-UNI, la recherche a porté sur les 3 000 travailleurs à travers la France, l’Allemagne, l’Italie, la Russie et l’Espagne. En moyenne, en Europe, 17% des entreprises accordée flexible de travail pour tous les employés, une juste marge plus faible que le royaume-UNI.

Cependant, la majorité (78%) de la main d’œuvre européenne permettrait d’envisager de changer d’emploi, de travail flexible, et 94 pour cent souhaitent que leurs entreprises à fournir.

Avaya a déclaré que le royaume-UNI et les entreprises Européennes étaient en danger de la création d’un “fossé numérique” entre ceux qui ont adapté le travail flexible disposition et ceux qui n’en ont pas.

“La fracture numérique utilisé pour être construit de ceux qui avaient accès à la technologie et ceux qui n’en ont pas”, a déclaré Nick Roullier, royaume-UNI, Country Manager d’Avaya.

“Ce rapport montre est une nouvelle fracture numérique: les entreprises qui ont débloqué la capacité de vraiment de gain de productivité et l’efficacité tout en conservant leurs meilleurs travailleurs.

“Et ceux qui sont en train de mettre leurs entreprises à risque parce qu’ils n’ont pas la technologie à l’appui de ce que leurs travailleurs demandent.”

Les autres conclusions du rapport de près de la moitié des employés étaient d’avis qu’une société qui n’avait pas de travail flexibles options ont montré out-of-date de travail des politiques. Plus d’un tiers également estimé que les employeurs ont la technologie pour fournir un travail flexible, mais a choisi de ne pas l’utiliser.