Twitter-Adressen diversity-problem inmitten der Kritik von ehemaliger Mitarbeiter

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Das Unternehmen will die arbeiten an ‘blinden Flecken’, die block-repräsentierte Minderheiten von Fortschritt

Twitter hat wieder betont, sein Engagement für die Förderung der Vielfalt, die diese mal in einem Blogbeitrag von Senior Vice President of Engineering, Alex Roetter, viel versprechende Maßnahmen zur Förderung von positiven Veränderungen.

Reagiert zu einem blog-post veröffentlichte Anfang dieser Woche von ehemaligen Engineering Manager Leslie Miley, Roetter anerkannt, seine eigene Rolle in behindern positive Veränderung, feststellend, dass die Verbesserung der Vielfalt erfordern durchdachte und bewusste handeln auf jeder Ebene.

“Ich merke, wir haben blinde Flecken, auch von mir,” schrieb Roetter in der post. “Eine von mir ist, dass ich eine Tendenz zu Standard-engineering-getriebenen, quantitativen Lösungen. Die Probleme Leslie wirft erfordern so viel mehr als das. Ich habe viel gelernt in dieser Woche.”

Er ging auf, um zu skizzieren einige der Schritte, die unternommen werden, um eine größere Vielfalt auf Twitter und erwähnt die Koordinierung mit den employee resource groups, die Diversity & Inclusion-team, und dem recruiting-team.

Aufnahme der Ausbildung, obwohl zuvor angeboten, müssen alle Mitarbeiter für die Dauer Ihrer Zeit mit dem Unternehmen Anfang Januar. Beschäftigung Praktiken werden auch weiterhin überprüft werden, um zu verfolgen den Fortschritt der unterrepräsentierten Minderheiten in der Vermietung Prozess.

Die Kundenbindung wird ein größeres Interesse, sich vorwärts zu bewegen, wodurch der Fokus auf die Vielfalt jenseits der pipeline. Dieser ganzheitliche Ansatz zielt darauf ab, halten die vielfältigen Talente, die schon in den Unternehmen zusätzlich zu erhöhen, durch die Anwerbung.

Roetter ging auf zu sagen, “Wir als Unternehmen sind bemüht, gegen unsere blinden Flecken schnell zu bauen Twitter, dass unsere Mitarbeiter und die Menschen, die unsere Leistungen stolz zu sein.”

Dies ist nicht das erste mal, das Unternehmen hat unter Feuer für seine mangelnde Vielfalt. Der wiederholten Kritik hat darauf hingewiesen, und aufgefordert, eine Reihe von Initiativen, die von der Plattform, die hat und weiterhin darauf zu bestehen, seine Verpflichtung zu ändern.

Im letzten Jahr 27 Prozent der Afro-Amerikaner, 25 Prozent der hispanischen Amerikaner, und 21 Prozent der Frauen, die per Twitter nach Pew. Nach Angaben des Unternehmens die ethnischen und gender-diversity-Daten, diese zahlen sind nicht in der Nähe reflektiert, intern. Nur 3 Prozent der Twitter-engineering und Produkt-Abteilung afrikanische amerikanische und hispanische Amerikaner, und weniger die 15 Prozent Frauen.

Das Unternehmen hat sich öffentlich festgelegt diversity-Ziele für das kommende Jahr zu fördern, messbare, Rechenschaftspflicht und Transparenz. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, eine Zunahme der unterrepräsentierten Minderheiten zu elevent Prozent insgesamt, in der tech-Rollen zu 9 Prozent und in Führungspositionen auf 6 Prozent.

Da das Unternehmen nicht mehr unterrepräsentiert Minderheiten in Führungspositionen folgenden Miley ‘ s Abreise, diese Ziele kann sich als schwierig erweisen, zu erreichen.

In seinem Beitrag, Miley kritisierten Führungskräfte des Unternehmens für das scheitern, die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatz-und teilte seine hin-und hergerissene Ausscheiden aus der Gesellschaft. Obwohl stolz auf die Plattform, zur Verfügung gestellt hatte, unterrepräsentiert Menschen Raum für Bewegungen wie #BlackLivesMatter, #Ferguson und #BlackTwitter, er fing an, in Frage, die Firma, die Unfähigkeit, zur Diversifizierung Ihrer Belegschaft.

“Es gab Momente, die mich veranlasst, mich zu Fragen, wie und warum ein Unternehmen, dessen Produkt verwendet wurde, wie ein agent des revolutionären sozialen Wandels hat nicht unbedingt die Vielfalt des Denkens, das Gespräch, und die Leute in seinen Reihen,” Miley schrieb.

Er nannte eine Reihe von Interaktionen, die weiter beleuchtet werden die Hindernisse vor der unterrepräsentierten Minderheiten in der Gesellschaft.

Obwohl Roetter war nicht benannt geradezu, Miley schrieb, dass eine “besonders niedrige moment” kam, als der Senior Vice President Engineering, sagte ihm, dass “Vielfalt ist wichtig, aber wir können nicht senken die bar.” Die einzigen Afro-amerikanischen engineering-manager, der Kommentar Links Miley die Frage, wie er konnte weiter, in einem Unternehmen so ahnungslos von seinem eigenen Unverständnis Vielfalt.

Über seine Kommentare, Roetter, erklärte, “Sie vermittelt eine Bedeutung, Sie war sehr weit von dem, was ich gedacht, was bedeutet, ich habe einen schlechten job zu kommunizieren. Das führte zu unnötigen Schmerz und Verwirrung, für die ich bin wirklich Leid.”

Miley, der vorschlug, dass Twitter die Probleme mit Wachstum und engagement sind in Bezug auf seine Probleme mit der internen Vielfalt, Hinzugefügt, “Es war sehr wenig Vielfalt im denken und fast keine Vielfalt in Aktion.”

Unter Roetter Sammlung der Zulassungs-und verspricht, er suchte nach Gemeinsamkeiten, die sagen: “Wir alle wollen die gleichen Ergebnisse—stärkere Vertretung der unterrepräsentierten Minderheiten auf allen Ebenen innerhalb von Twitter.”