Små och medelstora företag att anamma föräldrarnas flexibla arbetstider behöver

0
18

En ny studie säger att Små och medelstora företag och föräldrar arbetar tillsammans för bra på flexibelt arbete, men i framtiden planerar regeringen kan vara ett problem.

Små och medelstora företag (Smb) är att tillgodose behoven av arbetande föräldrar med flexibla arbetsmetoder, enligt forskning på uppdrag av Citrix Online.

Nästan tre fjärdedelar av Små och medelstora företag ansåg att de hade infört alternativ för flexibelt arbete, och ungefär hälften ansåg att regeringens plan för att utvidga flexibla arbetstider för föräldrar till äldre barn var en bra idé.

“Det är mycket uppmuntrande att notera, ett samförstånd mellan svenska företag och föräldrar runt om flexibla arbetstider”, kommenterade Bernardo De Albergaria, vice vd och chef för global marknadsföring och e-handel på Citrix Online.

Han sade att STORBRITANNIEN Små och medelstora företag att aktivt utforska sätt att förbättra de anställdas tillfredsställelse och lagring av som möjliggör för arbetstagare att arbeta över nätet.

Han tillade: “på Detta sätt kan företag minska störningar för sin verksamhet och samtidigt ger föräldrar möjlighet till flexibilitet för att uppnå en givande hem liv och fart i sin karriär.”

Men det finns forskning som visar att Små och medelstora företag som var berörda om regeringens planer på att förlänga föräldraledigheten, 58 procent sade att förlänga mammaledigheten skulle ha en negativ inverkan på verksamheten, med 48 procent för faderskap.

Små och medelstora företag lyfts fram medarbetarnas tillfredsställelse, att behålla personal, och ger en balans i livet för arbetande föräldrar som den viktigaste fördelarna verksamhet om att införa flexibla arbetstider. Endast 13 procent trodde att arbetet kvaliteten skulle bli lidande, med mindre än en tredjedel att behöva oroa extra kostnader.

Undersökningen deltar chefer från 298 Små och medelstora företag, samt till 1 800 förvärvsarbetande föräldrar

Att arbeta bort från kontoret var toppen förmån för mammor som rankas högre än att ha en pension, bonus och efter att ha sjukförsäkring.

Nästan alla pappor (87 procent) sa att undvika trafik eller pendling var det bästa med flexibla arbetstider.